Как объяснить причину увольнения на собеседовании?

Причина Увольнения в анкете Резюме 2020 — Что писать в графе об увольнении

Как объяснить причину увольнения на собеседовании?

Подыскивая новую работу, соискатели составляют резюме указывая данные, которые должны заинтересовать потенциального работодателя. При этом многие задаются вопросом, нужно ли указывать причины увольнения с предыдущего места работы, и что писать в анкете, если будущий начальник требует сообщить основания ухода с прошлого места.

Вопрос о причинах увольнения в 92% случаев прозвучит на собеседовании и к освещению этого пункта стоит подойти с ответственностью. Информация полезна для будущего начальника, она помогает определить склад личности соискателя, его моральные и социальные качества. Поэтому среди компаний работодателей провели опрос:

Спрашиваете ли вы кандидатов
о причинах увольнения с предыдущего места?

Но не все так однозначно при трудоустройстве, ведь не всегда кандидаты честно отвечают на вопрос об увольнении. Поэтому аналогичный опрос провели и среди соискателей:

Рассказываете ли вы работодателю
о истинных причинах ухода?

Не стоит умалчивать сведения или уходить от ответа, поскольку это отпугнет начальника. Да и при желании он легко узнает правду, а честность сможет сыграть вам на руку, даже если уход был конфликтным.

# Официальные причины увольнения с работы

Верным решением будет написать в резюме то же, что в трудовой книжке, а во время собеседования более детально рассказать о причинах, побудивших искать новое место работы.

Юридически существуют следующие варианты увольнений:

  • расчет по инициативе работника;
  • расчет по инициативе работодателя;
  • расчет по соглашению сторон (договор может быть расторгнут на любых условиях, определенных сторонами);
  • истечение срока трудового договора;
  • увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
  • отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации;
  • отказ сотрудника работать после изменения условий трудового договора;
  • отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, выявленным в ходе проф.осмотра;
  • несогласие работника на переезд вместе с работодателем;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие);
  • заключение договора с нарушением действующего законодательства;
  • и другие основания, предусмотренные законом…

Часто в графе «причина увольнения» стоит фраза «по собственному желанию». Такая формулировка скрывает за собой ряд обстоятельств, которые можно и нужно раскрыть при беседе с работодателем. Вот самые распространенные причины смены мест, о которых слышит наниматель принимая на работу.

# Какие причины увольнения лучше умолчать

  1. Не стоит указывать в причине увольнения сокращение штата. Как правило, оставляют наиболее ценных сотрудников. Если сокращение произошло из-за несоответствия должности – укажите критерии, по которым оно происходило.
  2. Стремление к высокой оплате труда – абсолютно нормально, но при небольшом сроке работы желательно не делать зарплату основным мотиватором.
  3. Не следует подвергать критике прежнее руководство, даже если она оправданна.

    Работодатель ищет не только профессионала в своем деле, но и корректного, уважающего коллектив сотрудника.

  4. Недопустимо называть причиной увольнения строгие требования к профессионализму: постоянное повышение квалификации, частые спец. курсы – тренинги являются признаком интереса к профессии.
  5. Причина увольнения по окончании испытательного срока говорит сама за себя – человек не проявил тех качеств, которые требовались.

  6. Привычка менять место работы (надоело, захотелось что-то изменить, новые знания, и т.д). Работодатель ищет верного сотрудника, который останется с компанией в трудной ситуации. Важно, чтобы вас не охарактеризовали, как ненадежного работника.

Каждый из официальных пунктов расторжения договора подразумевает более глубокие мотивы.

Давайте поговорим о причинах, которые и следует в процессе объяснять новому начальнику – одновременно выгодные для обеих сторон.

# Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по совместному соглашению удобное для нанимателя, поскольку подразумевает уход без негативных факторов и последствий, с хорошими характеристиками.

Работодатель захочет услышать – кто был инициатором расторжения договора, и что стало основой для решения прекратить сотрудничество с компанией. В данном случае отталкивайтесь от нейтральных мотивов:

  • Компания сменила сферу деятельности.
  • Смена руководства и характера работы.
  • Достижение цели (выполнение задачи) обговоренной при найме.
  • Окончание трудового договора.

# Увольнение по собственному желанию

За этой формулировкой скрываются настолько разные мотивы, что описать их все проблематично. Независимо от ситуации, делайте упор на то, что компания потеряла ценного работника из-за невнимательности к сотрудникам.

Рекрутинговые компании провели опрос о причинах ухода с работы людей, которых устраивали условия труда и они не планировали искать новую работу.

Сформулируйте четкое основание, чтобы наниматель посчитал её максимально уважительной:

  • Стремление к карьерному росту и реализации опыта.
  • Отсутствие мотивации (поддержки) от начальства, коллектива или компании.
  • Несоответствие денежного вознаграждения выполняемым обязанностям.
  • Вредная для здоровья деятельность и состояние требует другого рода занятий.
  • Неподходящий график работы с плавающими выходными, либо наоборот.

# Увольнение в связи с переездом

Основанием для увольнения также может быть переезд в другой район, смена города проживания, или страны. Это может быть переезд компании (офиса) или смена места жительства работника. Если переместился офис фирмы – все понятно, но переезд сотрудника может повлечь некоторые вопросы менеджера:

  • Как часто вы меняете место жительства.
  • Почему вы решили переехать.
  • Планируете ли вы переезд в ближайшие 1-2 года.

Заранее подготовьте ответы, чтобы убедить нанимателя о серьезности намерений и возможном долгосрочном сотрудничестве.

Под эту причину можно подстроить любые обязательства, которые прошлая компания не соблюла. Часто за заманчивой вакансией скрывается далеко не идеальная должность, поэтому вы можете указывать данное основание, если вас не устраивало:

  • Занижение (задержка) заработной платы.
  • Несоответствующие условия труда.
  • Превышение (нарушение) должностных инструкций.
  • Неофициальное трудоустройство.
  • Другие невыполненные обещания руководства.

# Увольнение по сокращению

Если вас сократили – не повод расстраиваться! Существует стереотип, что это плохо сказывается при следующем трудоустройстве, но эта причина напрямую не зависит от конкретного работника, поэтому грамотный рекрутер не посчитает сокращение последствием низкого профессионализма.

Сокращения штата на предприятии могут быть разные: оптимизация трудового процесса предполагающая, как повышение квалификации сотрудников, так и уменьшение рабочих мест; кризис на предприятии, неблагоприятная экономическая ситуация в стране или регионе; ликвидация фирмы; перепрофилирование компании.

# Как объяснить причину увольнения (примеры)

По ответу на вопрос о причинах смены работы – новое начальство будет оценивать отношение к предыдущим компаниям, предполагая, что ваш уход сможет повториться на аналогичных основаниях. Поэтому всегда с уважением отзывайтесь о руководстве и коллегах, опыте и навыках полученных в прошлом, на других предприятиях.

  1. Оставайтесь честны и последовательны. Лживая история может вскрыться, если работодатель свяжется с прошлой компанией. Ваша версия не должна серьезно отличаться от трактовки бывшего начальника и записи в трудовой книге.
  2. Сохраняйте спокойствие и краткость. Не стоит эмоционально реагировать рассказывая о прошлой компании – коротко и без оправданий опишите ситуацию и возьмите на себя ответственность за последствия.
  3. Не обвиняйте других за свое увольнение. Расскажите о своей роли в ситуации, но не перекладывайте всю вину на обстоятельства или других людей – это продемонстрирует вашу безответственность.
  4. Не вдавайтесь в подробности. Старайтесь не зацикливаться на истории увольнения, особенно, если считаете его несправедливым, чтобы не настораживать работодателя. Сосредоточьте внимание на личных достижениях в фирме и приобретенном опыте.
  5. Не вините себя из-за увольнения. Будьте уверенным и не зацикливайтесь на случившимся, иначе работодатель может заподозрить нехватку компетенции. Если вы уволены за проступок – признайте ошибку и продемонстрируйте готовность работать над собой.
  6. Поговорите с бывшим работодателем. В зависимости от обстоятельств ухода – попросите начальника дать рекомендацию или написать рекомендательное письмо. Также это может сделать ваш коллега или заведующий отделом.

# Причины подачи резюме и поиска новой работы

Находясь в активном поиске работы, соискатели часто слышат этот вопрос и считают его глупым. Так ли это на самом деле? Ведь под ответом кроется ваша заинтересованность к должности – осознанном выборе профессии и компании. Либо вы просто ищете очередную халтурку для удовлетворения финансовых потребностей.

Ответ должен убедить рекрутера в серьезности намерений относительно должности, осознанном выборе компании и желании реализовать свой опыт и навыки.

Среди причин, побудивших вас сменить работу и подать резюме в другую компанию, можно делать упор на следующие:

  • Престижная и стабильная работа на года;
  • Возможность раскрыть свои профессиональные возможности;
  • Потенциал карьерного роста;
  • Высокая социальная защищенность (соц.пакет, страховка и т.д);
  • Возможность повышения профессионализма.

Все вышеперечисленные пункты свидетельствуют о желании долгосрочного сотрудничества и фирма получит преданного работника – именно такое впечатление должен произвести ответ на вопрос о причинах подачи резюме или поиске новой работы.

Спасибо за внимание к моей статье, надеюсь она поможет вам получить желаемую работу и реализовать себя. Если у вас остались вопросы или информация, которая поможет другим соискателям – добро пожаловать в комментарии. Не забывайте делиться статьей в социальных сетях с друзьями и коллегами.

Источник: https://workme.net/rezume/zapolnenie/prichina-uvolnenija.html

Причина увольнения: что писать в резюме и как отвечать на собеседовании

Существует вопрос, который пугает большинство соискателей при заполнении анкеты о приеме на работу и на собеседовании. Это:

«Увольняли ли вас когда-либо с работы и если да, то почему?»

Ответить на него не просто. Очевидный совет – быть честным, но в некоторых случаях честность может стоить вам работы. Как же объяснить свое увольнение? Стоит ли рассказывать, почему именно вас уволили? Из этой статьи вы узнаете, как стоит раскрывать причину увольнения в резюме, в анкете и на собеседовании. На разных этапах есть свои нюансы, поэтому стоит подготовиться заблаговременно.

Мой опыт увольнения с работы

Однажды меня уволили с работы во время испытательного срока – всего за неделю до его окончания. И когда мне нужно было рассказать о своем предыдущем увольнении в анкете о приеме на работу, я всегда писал следующее: «Меня уволили из компании Х во время испытательного срока за неспособность выполнить нормы компании относительно продаж».

И это правда. Я работал в колл-центре. Я отвечал на звонки клиентов, у которых возникали проблемы с телефонной связью, и от меня требовалось продавать им дополнительные продукты. У нас не было квот, но были установленные цели продаж. Количество звонков, которые я принимал, было вторым наибольшим в нашем колл-центре – у новичка такого не должно было быть. Мне нужно было принимать максимум один звонок в час, в течение этого часа неоднократно пытаясь продать все продукты, которые возможно. Но я был не очень хорош в продажах, поэтому, когда клиент говорил «нет», я просто сразу завершал звонок.

И поэтому меня уволили. В моем резюме не говорится, почему именно это произошло, но если меня спрашивают об этом на собеседовании, я прямо и честно отвечаю на этот вопрос. И это не помешало мне найти другую работу. Меня даже повышали в должности несмотря на то, что мой работодатель знал, что ранее меня уволили.

Как объяснить увольнение с предыдущей работы в резюме

Это кажется очевидным, но я все-таки еще раз подчеркну, что должно быть в вашем резюме касательно работы, с которой вас уволили. Итак, в резюме нужно указать: название компании, вашу должность, период работы, ваши должностные обязанности.

Видите, что в этом списке нет упоминаний об увольнении? Этот факт не стоит включать в резюме вообще. В нем должно быть только лучшее о вашей рабочей истории. Если вы сразу сообщите о том, что вас уволили, потенциальный работодатель просто отбросит ваше резюме и даже не даст вам шанса.

Что делать, если в анкете нет вопроса об увольнении с предыдущей работы?

Если в анкете нет вопроса о том, почему вас уволили ранее, просто не говорите об этом ничего! Спрашивать или не спрашивать вас об этом – дело исключительно вашего работодателя, и не думайте, что стоит отвечать на все возможные вопросы заблаговременно. Но все-таки будьте готовы услышать этот вопрос на собеседовании.

Как объяснить увольнение с предыдущей работы в анкете

Объяснить, почему вас ранее увольняли, заполняя анкету о приеме на работу, можно тремя способами:

Скройте факт увольнения. Посути, это ложь. Если она раскроется, вы гарантированно не получите должность. С помощью интернета, сервисов проверки рабочей истории и прочего ваш потенциальный работодатель при желании узнает, что вас уволили с предыдущей работы. И даже если вас все-таки примут, вы рискуете быть уволенными из-за своей лжи в дальнейшем. Более того, факт лжи работодателю может поставить под угрозу успехи ваших поисков работы в будущем. Итак, этот способ я настоятельно не рекомендую.

Объяснить в деталях причины увольнения. Этот способ намного лучше предыдущего, однако, рекомендовать его тоже нельзя. Слишком большое количество подробностей это плохо уже хотя бы потому, что когда ваш потенциальный работодатель дочитает анкету, у него не останется времени задать вам дополнительные вопросы.

Вкратце объяснить причины увольнения. Это лучший способ, которым пользуюсь и я. Объясните, почему вас уволили, не вдаваясь в детали. Неразглашайте слишком многого, но и не скрывайте важных фактов. Об увольнении говорите кратко и конкретно. Так вы дадите потенциальному работодателю достаточно хорошее объяснение, но не вынудите его обращать слишком много внимания на ваше увольнение.

Как объяснить увольнение с предыдущей работы на собеседовании

Если вам повезло и вас пригласили на собеседование, вот несколько советов, которые стоит учесть, объясняя причины своего увольнения в прошлом:

Будьте честны о причинах вашего увольнения. Если проводящий собеседование человек спрашивает вас о них, ему нужно знать детали. На этом этапе не стоит ничего скрывать.

Не высказывайте своего мнения и чувств относительно причин вашего увольнения. Не говорите ничего вроде «Мне кажется, что меня уволили потому что…» или «Я им не нравился». Просто придерживайтесь фактов.

Не оскорбляйте своего бывшего работодателя. Таким образом вы просто выставите себя в не лучшем свете. Не говорите ничего вроде «Это была плохая компания» или «Я был просто слишком хорош для нее».

Оставьте свое мнение о бывшем работодателе при себе. Если вы плохо выскажетесь о своей предыдущей организации, ваш новый работодатель решит, что и о нем вы будете говорить также.

Если возможно, расскажите, чем опыт увольнения был вам полезен, чему вы научились и как стали лучше благодаря ему. Если вы после этого продолжили обучение, вы получили больше знаний – сделайте на это ставку. Если же вы получили другую работу в той же сфере – упомяните и это. Работодатели хотят услышать, чему вы научились изсвоего опыта. Это может впечатлить их достаточно для того, чтобы вас приняли.

Источник: https://vjob.info/rezyume/prichina-uvolneniya-chto-pisat-i-kak-otvechat/